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사회초년생을 위한 재무목표 설정 방법 (예산 계획 포함)

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  사회초년생을 위한 재무목표 설정 방법 (예산 계획 포함) 처음부터 제대로 세워야 흔들리지 않습니다 안녕하세요 여러분 😎 사회초년생이 되면 드디어 ‘내 힘으로 번 돈’을 갖게 되죠. 하지만 막상 월급을 받으면 기쁨도 잠시, “어디에 얼마를 써야 하지?”, “저축은 얼마나 해야 하지?” 하는 고민이 쏟아집니다. 저도 첫 월급 받았을 때 별다른 계획 없이 쓰다 보니 늘 텅장이었어요. 뒤늦게 깨달은 건  돈은 계획이 있어야만 지켜진다 는 거예요. 오늘은 사회초년생 분들이 꼭 알아야 할  재무목표 설정 방법 과  예산 계획 짜는 법 을 차근차근 알려드릴게요. 1. 재무목표 설정이 중요한 이유 방향성 확보 : 목적이 없으면 돈은 흘러가버림 우선순위 정리 : 당장 필요한 지출 vs 미래 준비를 구분 가능 동기 부여 : 단기·중기·장기 목표를 세워야 지치지 않음 👉 “저축” 그 자체보다,  무엇을 위해 모으는지 가 훨씬 중요합니다. 2. 사회초년생이 세워야 할 3단계 목표 단기 목표 (1~2년) 비상금 마련 (생활비 3~6개월치) 여행·자격증 준비 같은 소소한 목표 중기 목표 (3~5년) 전세 보증금, 자동차 구입 등 큰 지출 대비 학자금 대출, 신용대출 상환 장기 목표 (5년 이상) 내 집 마련 자금 은퇴 대비 연금저축, 투자 ...

첫 월급으로 꼭 해야 할 5가지 재테크 습관

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  첫 월급으로 꼭 해야 할 5가지 재테크 습관 사회초년생이 바로 시작해야 평생 자산이 달라집니다 사회초년생의 첫 월급이, 처음 통장에 꽂히는 그 순간은 정말 벅찼죠. 하지만 감격은 잠시, 어디에 써야 할지 고민이 바로 시작됩니다. 저도 첫 월급 받을 때 “부모님 용돈 드리고, 자신에게 작은 선물도 주고, 친구랑 축하 회식하고…” 하다 보니, 잔고는 순식간에 순삭이더라고요. 그때는 몰랐지만 지금 생각하면  첫 월급부터 습관을 잘 들였으면 얼마나 좋았을까  싶어요. 오늘은 사회초년생 여러분께 꼭 추천하고 싶은  첫 월급으로 시작해야 할 5가지 재테크 습관 을 정리해 드릴게요. 1. 비상금 통장 만들기 최소 3~6개월치 생활비는 언제든 꺼낼 수 있는 통장에 확보해야 해요. 갑작스러운 실직, 병원비, 급한 상황에서 빚 대신 안전망 역할을 합니다. 👉 첫 월급 중 일부를 바로 비상금 통장에 넣고, 자동이체로 매달 채워가세요. 2. 저축 먼저, 소비는 나중에 흔히 저지르는 실수: “남는 돈으로 저축해야지” → 남는 돈이 거의 없음 😅 정답은  월급 받자마자 일정 금액을 저축·투자용 통장으로 자동이체 하는 것. 👉 “선(先)저축, 후(後)소비” 원칙이 재테크 성공의 첫걸음입니다. 3. 50:30:20 법칙 적용 50% 필수 지출 : 월세, 교통비, 식비, 통신비 등 30% 자유 지출 : 쇼핑, 외식, 취미, 여행 20% 저축·투자 : 적금, ETF, 연금저축, IR...

사회초년생을 위한 50:30:20 월급 분배법 실전 가이드

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사회초년생을 위한 50:30:20 월급 분배법 실전 가이드 월급날 통장 관리, 이렇게 하면 훨씬 편해집니다. 안녕하세요 사회첫발을 내딛은 여러분 축하드려요! 사회초년생으로 첫 월급을 받고 나면 “와 드디어 내 통장에 돈이 들어왔다!” 하는 짜릿한 순간이 찾아오죠. 그런데 기쁨도 잠시,  통장에 들어온 돈이 어디론가 사라지는 마법 을 경험하게 됩니다. 월세·교통비·밥값·보험료… 정신 차리고 보면 잔고가 텅장이 돼 있더라구요. 저도 첫 직장 다닐 때는 매번 이런 패턴을 반복했어요. 그래서 재테크 책, 유튜브, 선배들 조언을 들으며 찾은 방법이 바로  50:30:20 법칙 이에요. 오늘은 사회초년생 눈높이에 맞춰,  50:30:20 월급 분배법이 뭔지 → 어떻게 적용하는지 → 실제 생활에 쓰는 방법 까지 싹 정리해드릴게요. 1. 50:30:20 법칙이란? 50% 필수 지출 : 집세, 교통비, 식비, 통신비, 보험료 같은 매달 빠져나가는 고정 비용 30% 자유 지출 : 쇼핑, 외식, 영화, 여행 등 “나를 위한 소비” 20% 저축 및 투자 : 비상금 저축, 적금, 주식·ETF 같은 투자, 노후 준비 자금 👉 핵심은  돈을 쓰기 전에 카테고리를 정해두고 분배하는 것 이에요. 2. 왜 사회초년생에게 좋을까? 체계 잡기 : 월급 관리 경험이 없는 사회초년생도 구조적으로 관리 가능 과소비 방지 : 자유 지출을 30...